/ 苟且

16光杆司令的忧伤

短短二个月内,我团队里的4名编辑人员,走了3名,1名怀孕。加上老板硬塞给我的那两名神龙见首不见尾的关系户商务人员,我勉强说,我现在的团队加上我一共是4个人。

我不喜欢挽留,也很少挽留。我不敢说自己是一个好领导,但是最起码我会很在意团队成员的感受,尽量满足他们的需求,并且在能力范围内提供最大程度的支持和指引。但这并不是没有要求的,我对工作态度的要求特别高,工作态度是一切的根本。讲真,我们从事的并不是什么生化武器高科技的工作,只要用心努力真的没什么学不会做不好的,特别是对于一名应届生来说。在过去十几年的工作生涯里,经历过的公司和团队有很多,起码每一个我我曾经欣赏的下属在各自离开公司以后,如今都是非常好的朋友。

所以,最近提出离职的几位应届生里,我没有任何挽留,只提醒按规定走完流程交接好工作便是。在职的时候认真工作,离开的时候交接清楚,按公司和劳动法的流程办好手续,这难道不是最基本的职业素养吗?所以,昨天那位小男生跟我提出离职并且一而再再而三的要求在20号前办好手续的时候,我彻底怒了。

但我不喜欢以过来人的身份教育现在的年轻人在职场上应该具备哪些基本的素养,这太掉价了。更何况,纵容才是最大的报复,哈哈哈。他离开公司依旧风流潇洒,公司没了他也许更加蒸蒸日上。但人情归人情,道理要分明。更何况,我和你还没有什么人情可言呢。

但是最近确实压力山大,业绩压力,客户压力,团队压力,都让我焦虑。

我开始长白头发了。

 

往时今日

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共有 16 条评论

  1. 2016年4月16日 下午10:49

    不错,学到一招

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  2. 2016年4月14日 下午12:37

    好聚好散呗。也就新人会犯这么低级的错误。让他吃点亏就当帮他了。

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    1. 2016年4月14日 下午1:28 回复

      就是,说得没错,哈哈哈。

  3. 2016年4月14日 下午12:24

    团队有人离职是很正常的,走就走啊,牛逼的下属还是要挽留下。

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    1. 2016年4月14日 下午1:30 回复

      嗯,对的。

  4. 2016年4月14日 上午11:37

    我也是职场新人,学习了~

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    1. 2016年4月14日 下午1:30 回复

      共同进步!

  5. 2016年4月14日 上午10:40

    自己问心无愧就好,大多人实在是不必太在意,免得徒增烦恼。

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    1. 2016年4月14日 上午10:48 回复

      听你这么一讲,似乎是豁然开朗。我想我就是太在意太多不必要的东西。

  6. 2016年4月14日 上午9:01

    长白头发也未见的是焦虑的。
    不过,团队的人一个个离开却是让人“忧伤”,彼时也曾带过团队,走人时就觉得是自己“无能”等,现在觉得大家来来往往本就是常态,你来了我迎接,你走了我欢送,人生就是一场来了又走的戏啊

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    1. 2016年4月14日 上午9:36 回复

      这算是爆发性的评论吗?一次评论所有未读文章。

      1. 2016年4月14日 上午9:38 回复

        你不喜欢啊?

        1. 2016年4月14日 上午9:43 回复

          你咋讲话像八戒

          1. 2016年4月14日 上午9:44 回复

            嗯,可能是时差还没倒回来吧,说话的时候脑子没怎么动

    2. 2016年4月14日 上午10:48 回复

      我突然觉得,你的第一句话的意思是,长白头发未见是焦虑的,也许是真的老了呢?

      1. 2016年4月14日 上午10:51 回复

        你懂我